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【理论研讨文章】领导带头反四风 真抓实干见成效

随着我党执政地位的日益巩固,面对世情、国情、党情的深刻变化,党内脱离群众的现象大量存在,一些问题还相当严重,集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风上。近些年,在类似我院的央企领导干部中,“四风”比较严重的虽然是少数人,但这种歪风邪气给我们的事业带来的损失是难以估量的,必须加以制止和纠正。

一、“四风”在我院的主要表现

(1)扯皮多。兵不精政不简,部门职责不清,部门与部门之间,甚至一个部门内部的室之间互相推诿扯皮,效率低下。

(2)会议多。不同规格、层次、范围的会议年年开、月月开、经常开。工作就是开会,开会就是工作,不开会就好像解决不了问题,开会正副职均要参加,用会议开展工作。

(3)公文多。把上级的红头文件改写成本部门的红头文件,用文件贯彻文件,不问实际效果。有的领导批示文件不研究文件具体要求,一批了之,没有给相关部门分清职责,搞得几个部门之间互相推诿,影响工作效率。

(4)有的领导走上领导岗位后,不再能虚心听取别人意见,不能平等待人。

(5)思想僵化,得过且过。遇事敷衍,表面上与人无争,实则巧于周旋,老于世故。

二“四风”问题对我院各项工作的主要危害

(1)形式主义劳民伤财。由于形式主义只注重表面工作,没有实际效果,大家比着看谁搞得形式更隆重更豪华,消耗大量人力物力财力,加大了我院的生产和经营成本,破坏院长期形成的良好的勤俭办事的风气。

(2)官僚主义严重影响干群关系。官僚主义的表现就是脱离群众,不深入基层和群众,不调查研究,不了解实际情况,不关心群众疾苦,拍胸脯决策,凭想象办事;机构臃肿、人浮于事,部分职能部门衙门作风严重,脸难看事难办;这就造成群众意见很大但又不敢反映,只能用消极怠工应对,严重影响院的生产经营工作。

(3)享乐主义和奢靡之风导致有些人工作上怕苦怕累,不愿意到艰苦的地方工作和调研;在公务活动中,讲排场、比阔气,铺张浪费,群众敢怒不敢言,严重影响党的领导干部在群众中的声望,失去群众的信任。

三、反对“四风”目前需解决的几个问题

“四风”问题违背我们党的性质和宗旨、指导思想和理论基础,其要害是使党脱离群众,丧失密切联系群众这个最大政治优势。长此以往,必将从根本上败坏党同人民群众的血肉联系。因此,对“四风”问题必须高度重视并认真解决。我院也同样如此,我认为解决“四风”的关键是抓各级领导干部,当前应抓住几个重点问题加以解决,然后各个击破:

第一,解决会风问题。虽然会风目前有所好转,但群众还是觉得会议多,解决问题的会议少,大家疲于应付,真正用在实际工作上的时间很少,造成研究实际工作的时间很少,应付交差,成果质量较差。因此,建议有关部门起草相关召开会议的管理的规定,比如什么级别的会议每周、每月、每年不能多于几次,什么性质的会时间不能超过多长时间、参加会议的人员在什么范围,特别是避免正副职均参加会议等现象。

第二,解决文件多、上报材料多等问题。反“四风”前后好像文件多的问题没有多少改善。解决这个问题需要各职能部门充分发挥本部门员工的积极性,研究各部门上报的材料,自己能够整理素材的就不要再下发文件让其他部门报材料,各司其职,提高效率;这需要有关部门进行监督,统计哪些部门发了多少文件,分析文件是否该发并出台相关规定等。

第三,领导干部要更多地下基层,根据自己关心的问题倾听各级群众的意见,改变下级必须找领导汇报工作的局面,使干群关系更加融洽,使得深入群众成为党员干部的常态,领导能够听到更多的真实的声音,把党的群众路线更加自觉地贯彻到实践中去。这可能需要相关部门出台规定,比如要求各级干部下基层了解问题每月或每周不少于多少次等等。

福建快3 党的十八大以来,党中央突出抓整治“四风”问题,北京院根据集团党委的要求,对教育实践活动坚持抓统筹、抓具体、抓整改,在解决“四风”问题上取得了扎扎实实的效果。反“四风”问题任重道远,必须常抓不懈。相信在院党委的正确领导下,只要领导带头,真抓实干切实解决问题,我院的“四风’问题会逐渐得到转变,干群关系越来越融洽,这必将有利地推动我院各项工作的顺利开展,为转型升级提供有力保障。

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